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第一章 总 则
一、目 的
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
二、适用范围
本规章制度（员工手册）适用于江苏百舸集团总部各机关及百舸集团下属各子（分）公司全体员工。
三、生效与讲解
1、本规章制度（员工手册）自公布之日起生效，由行政人事部负责解释。
2、本规章制度（员工手册）是所有干部职工的行为准则，也是大家必须遵守的行为规范。
第二章 公 司 管 理 制 度 大 纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第三章 员 工 守 则
第一条 维护公司声誉，保护公司利益。
第二条 遵纪守法，忠于职守，诚实做人。
第三条 爱岗敬业，爱厂如家，务实工作。
第四条 服从领导，关心同事，团结互助。
第五条 安全第一，照章操作，杜绝事故。
第六条 清洁卫生，人人有责，预防疾病。
第七条 着装整洁，态度和蔼，举止文明。
第八条 爱护公物，厉行节约，反对浪费。
第九条 勤学苦钻，提高水平，精通业务。
第十条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。
第四章 员工招聘、入职、离职管理制度
员工招聘、入职：
一、招聘需求
1、因员工变动，
（1）突发的人员需求；
（2）或因不可预料的业务、
（3）工作变化而急需的特殊技能人员；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制的。
二、招聘政策
1、招聘工作原则：
（1）公开平等竞争
（2）考用一致的原则，
（3）面试考核合格者方予试用，
三、人员招聘规范化
人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。
四、招聘方式
应聘人员由行政人事部初步面试，后由车间部门领导二次面试，采用公平、公正、公开的原则，尽最大努力招聘优秀、合适之人员补充到所报缺岗位。
五、录用条件
1、经相关部门负责人确认认可后必须在公司指定的医院进行体检，并向公司行政人事部出示体检证明。只有经证明其健康状况正常并适合工作者，才能被公司录用，体检费由被招录者承担。
2.以下情况均将被视为不符合录用条件：
2.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
2.2经公司指定的医院体检不合格者；
2.3经查实为得到招录目的而采取欺骗、隐瞒和其它不当行为者；
2.4患有肢体残疾或传染病者；
2.5年龄未满18周岁者；
2.6文化水平及综合素质能力不符合要求者。
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